El Asesor Laboral y sus Funciones

EL ASESOR LABORAL Y SUS FUNCIONES

El asesor laboral es aquella persona encargada de estar al día con la legislación para poder abordar todos los temas laborales de la compañía, es por ello que es una figura muy importante, por su ayuda a la hora de cumplir con la ley, además de aconsejar y gestionar todo trámite de los trabajadores.

FUNCIONES

•  Asesoramiento a las empresas en el ámbito laboral cuando sea requerido o surja algún cambio en esta área.
• Gestión en las tareas burocráticas.
• Mirar por el bien de la empresa, reduciendo en la medida de lo posible gastos, incidentes laborales y velando por el cumplimiento de la ley.
• Principalmente es el encargo de asesorar a las empresas en temas de legislación laboral, en base a los constantes cambios de la misma.
• Atender las inspecciones de trabajo y ejercer como representante de la empresa ante las autoridades que correspondan.
• Además deberá gestionar la tramitación de seguros sociales, salarios de los empleados o contratación.

Muchas empresas no pueden internalizar el servicio que el asesor laboral les puede aportar, por lo que cuentan con otras empresas que les facilitan este servicio.

GESYS es una de ellas por ello os dejamos todo lo que ofrecemos en materia laboral:

ÁREAS QUE GESYS ABOGADOS ABORDA EN MATERIA LABORAL

• Contratación laboral y condiciones laborales especiales: analizamos y asesoramos sobre las modalidades y cláusulas contractuales que son apropiadas para las necesidades de nuestros clientes.
• Tramitación de altas y bajas laborales ante la Seguridad Social y la Administración.
• Diseño, análisis e implantación de políticas retributivas, planes de previsión en todos sus aspectos: planes de incentivos, planes de pensiones, retribuciones diferidas, seguros, opciones de acciones, entrega de acciones a empleados.
• Asesoramiento en materia de cotización a la Seguridad Social e información sobre incentivos o beneficios aplicables derivados de la contratación.
• Alta dirección: contratos, pactos especiales, cláusulas de blindaje y de no competencia, incardinación en la estructura orgánica de la sociedad, cese de altos directivos, etc…
• Asesoramiento sobre situaciones específicas del trabajador: maternidad/paternidad, excedencias, incapacidades temporales, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, calendario vacacional, etc…
• Elaboración de Nóminas y TC1 y TC2.
• Suspensiones y extinciones de las relaciones laborales individuales, tanto con base en causas objetivas como disciplinarias. Así como elaboración de cartas de despido, presentación de expedientes de amonestación, certificados de empresa, bajas por IT, finiquitos)
• Prevención de riesgos laborales.
• Asesoramiento en materia de contratas o prestaciones de servicios con terceros y empresas de trabajo temporal.
• Elaboración de políticas empresariales y protocolos internos, así como de planes de igualdad, de formación, etc…
• Confección de burofax para cualquier tipo de reclamación.
• Dirección Técnica en Procedimientos Administrativos y Judiciales: Inspecciones de Trabajo y de Seguridad Social, procedimientos sancionadores, accidentes de trabajo(abogados accidentes laborales), recargos de prestaciones de Seguridad Social, tramitaciones ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), procedimientos judiciales, individuales y colectivos, ordinarios y especiales, recursos de suplicación y casación.