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Despidos

¿Eres una empresa y necesitas llevar a cabo un despido? ¿Eres un trabajador que ha sido despedido sin justificación o no has sido indemnizado?

El despido consiste en la terminación de la relación laboral entre trabajador y empresa.  Los despidos deben tener un motivo justificado para poder llevarse a cabo.

Tipos de despido:

  • Despido objetivo: La empresa necesita una disminución de plantilla por motivos económicos, reestructuración, disminución de producción,… Deberá avisar mínimo 15 días antes. Se tiene derecho a indemnización.
  • Despido disciplinario: En este caso es el trabajador quién no cumple con sus funciones o la disciplina y / o valores marcados por la empresa. Esto puede ser; debido a ausencias, indisciplina, ofensas a compañeros, acoso, disminución del rendimiento,… En este caso el trabajador no tiene derecho a indemnización y no se necesita preaviso.
  • Despido colectivo o ERE: La empresa por causas ya sean económicas, productivas, técnicas u organizativas y tras la aprobación de un juez,  tenga que proceder al despido a un número significativo de empleados. Se tiene derecho a indemnización.

despidos

Al proceder el despido se realiza a través de la carta de despido con los motivos y plazos, asegurando que esta le ha sido entregada. El trabajador puede ser aquel que la escriba en caso de despido voluntario, en el caso que sea él mismo el que deje la empresa.

Si el trabajador o trabajadores no están de acuerdo con el despido, tienen derecho a recurrir (en un plazo de 20 días después de haber sido notificado) por vía judicial, donde es aconsejable contar con asesoramiento legal.  Llevado a cabo este procedimiento, el despido se puede considerar:

  • Procedente: Existe una justificación valida.
  • Improcedente: No existe justificación por lo que se procederá a la readmisión del empleado o la indemnización de este.
  • Nulo: El despido se ha debido por motivos de discriminación o por la violación de los derechos de este. Será obligatoria la readmisión del empleado.

GESYS Abogados expertos en derecho laboral, te asesorarán en todo momento para que los despidos sean justos y atiendan a la legalidad.

Puede contactarnos enviando un mensaje a info@abogadosmadridgesys.com o llamando al 91 202 83 28

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